УКРАЇНА 
КРЕМІНСЬКА МІСЬКА РАДА 
КРЕМІНСЬКОГО РАЙОНУ 
ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ 
ШОСТОГО СКЛИКАННЯ
 ДВАДЦЯТЬ ТРЕТЯ СЕСІЯ  

РІШЕННЯ     № --/ --.
«--» --- 2012  			
Про умови оплати праці працівників апарату виконавчого комітету  Кремінської міської ради шостого скликання .

З метою упорядкування оплати праці працівників апарату виконавчого комітету міської ради, керуючись ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 р. № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів,, органів прокуратури, судів та інших органів», міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити   положення про преміювання, встановлення надбавок  та надання матеріальної допомоги  працівникам Кремінської міської ради   (додаються )
2. Надати право міському голові в межах фонду оплати праці та економії коштів на оплату праці працівників апарату виконавчого комітету міської ради:
2.1. установлювати працівникам апарату виконавчого комітету міської ради посадові оклади,  надбавку за високі досягнення у праці, або за виконання особливо важливої роботи та надбавку за розроблення нормативно-правових  та регуляторних актів  і  проведення іх експертизи згідно затверджених міською радою посадових окладів  та положення про преміювання, встановлення надбавок  та надання матеріальної допомоги  працівникам Кремінської міської ради   ;
2.2.у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни  скасовувати або зменшувати розмір надбавки ;
2.3.	спеціалістам та службовцям призначати доплату:
а) за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу ( у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати і відпустці, у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплаченій відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
г)	надбавки робітникам за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50
відсотків місячного окладу;
д)	доплату водію за ненормований робочий день у розмірі 25 % тарифної
ставки за відпрацьований час;
є) надбавку водію за класність у розмірі до 25 % тарифної ставки за відпрацьований час.
              2.4. здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи згідно з Положенням про преміювання працівників виконавчого комітету міської ради;
              2.5. надавати щорічно працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати;
2.6.	виплачувати посадовим особам виконавчого комітету міської ради
грошову винагороду за сумлінну безперервну роботу в органах місцевого
самоврядування та органах виконавчої влади в порядку та розмірах,
встановлених Постановою Кабінету Міністрів України від 02.10.03 р. №1563.

3.	Виплачувати міському голові, його заступникам та секретарю ради
щорічно матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань
та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.
4.	Здійснювати преміювання міського голови, його заступників та
секретаря ради у порядку, встановленому Положенням про преміювання
працівників апарату виконавчого комітету міської ради.
  
5.	Установити, що надання відпусток або вибуття у відрядження міського голови здійснюється шляхом прийняття розпорядження міського голови про вибуття у відпустку або у відрядження.

Міський голова 							В.І.Гриценко